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阿里云汇率【阿里云优惠码可以用几次呢】

请问做金融的用什么服务器比较好

请问做金融的用什么服务器比较好

电子商务的飞速发展也使得金融行业得到了极大的发展,几乎所有的电子商务都离不开在线支付,各类新型的网络金融解决方案(如:支付宝、财付通、微信支付等)也如雨后春笋般涌现出来。这个时候,金融交易系统服务器的选择就显得尤为重要。如何选择才好呢?

一、政策。所在地是否合法。您选择的业务在香港合法与否,在美国又是哪种情况,这个需要首先考虑,否则以前都是空谈。

二 、地理位置。主要的客户群体在哪里,大陆用户居多,那么就可以选择香港服务器;全球客户居多,就选择美国服务器;欧洲客户居多,就可以选择英国或者德国服务器。当然了,具体情况具体选择,主要是看哪个方便于您的选择。

三、安全情况。这个可以算得上的金融行业的命脉,不容任何损伤。所以在部署的时候,需要进行综合的考虑。

四、硬件配置。金融行业对硬件的要求较高,服务器不容许出现任何问题,因此在选择的时候,我们尽可能的要取用高配置、高稳定性的配置构架。

做金融的最好是自己购买服务器托管到好点的机房,云服务虽然便宜,不太适合是攻击的重点对象。主要的云服务器硬盘全是共享的。数据安全性没有自己购买服务器托管好。自己购买服务器托管虽然成本高点,安全性有保障。

阿里云的服务器可以的,阿里金融云会稍微好点

一、稳定性。金融行业的服务器首要考虑的应该就是稳定性了。因为在金融行业的网站上,每天都有大量金额不菲的订单跑来跑去,如果你的服务器不够稳定,会严重影响用户体验甚至流失客户。试想一下,一个外汇交易平台,每秒的汇率都不一样,在用户买涨想要抛出的一瞬间,卡住了!等服务器响应过来时已经回跌了,已经错过了最佳抛售时机,这可能让你的客户损失很多,后果可想而知。

二、安全性。金融行业的服务器相比较其他服务器来说更加容易受到黑客的攻击,因为金融行业的数据服务器储存着每个用户的账户信息,交易情况等,所以在选择服务器时要关注它的防御能力。

三、数据备份能力。在遭受攻击或服务器本身出现问题时,服务器是否有良好的备份能力可以及时将数据转移,从而尽力缩短业务中断的时间。

四、灵活性。根据金融企业不同阶段的发展,服务器是否能够满足不同阶段的建站需要,也是企业必须要考虑的内容。

五、服务器的区域。这个要根据你的主要用户群体,如果主要用户群体是大陆,台湾,日韩,香港的话,建议选择香港或者韩国的服务器,海外的服务器优点就是不用备案,限制内容相对较少,具体该选择哪种可以移步《

香港,美国和韩国服务器的优劣势

》(单击进入),有详细的解答。

支付宝帐号的集分宝怎么兑换成现金?

支付宝帐号的集分宝怎么兑换成现金?

楼主。无法直接兑换成现金的哦,只有在支付宝付款的时候直接选择集分宝抵用现金。

百度搜索打开”阿里云“官方首页,点击左上角的”请登录“,输入账号密码,点击”登录“;

点击”用户中心“;

点击”充值“;

输入需要充值的金额,即集分宝能够充值的金额,充值方式选择支付宝,然后会跳转到支付宝付款界面,选择使用集分宝就可以了;

充值完成后,回到用户中心,点击”提现“;

把刚才充值的金额提现到支付宝就可以了。

直接在付款时使用就可以了,不能兑换成现金

亲 您在买东西的时候,就可以兑换的使用集分宝就可以免去一些邮费的呢。

华为的工资真的有传说中那么高吗?

华为的工资真的有传说中那么高吗?

华为的工资确实是很高,但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准,其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。

华为2017年年报数据显示,2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数,只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算,1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币,接近80万元人民币。

关于华为人均收入网上流传较多的说法是人均收入60万。我计算得到的数字要高出不少。这个差异可能是由于计算口径不同导致的。按照华为年报的数据,“雇员费用”包括四个部分:工资、薪金及其他福利1068.51亿元,时间单位计划171.55亿元。

设定受益计划36.65亿元,以及定额供款计划126.14亿元。时间单位计划是华为实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。设定受益计划和定额供款计划是退休计划。估计网上的数字只考虑了工资、薪金及其他福利部分,而没有考虑奖金和退休计划。

一、华为员工的收入放在美国也是很高的

美国法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的财务年度报告中披露员工总收入的中位数。华尔街日报网站上有一个表格,里面有1111家公司的数据。这些数据来自美国标准普尔500指数,标准普尔400指数和标准普尔600指数的成分股中截止到2018年4月底已经公布员工收入的企业。

按照2017年年底6.51的美元兑人民币汇率,华为人均77.94万元人民币的收入相当于11.97万美元。在我们统计的1111家美国公司中,11.97万美元要高过其中的952家,而低于159家。华为的员工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的员工收入中位数的。

我们在提到华为的时候说的是平均数,而在提到美国公司的时候说的是中位数。中位数指的是排在最中间的员工的收入。平均数容易被收入非常高的少数人影响,而中位数不会。一般来说,中位数要低于平均数。我们上面在华为和美国公司之间的比较对美国公司有点不公平。

华为并没有公布员工收入的中位数,美国公司也没有公布平均数。我们无法对中位数和平均数所导致的影响进行分析。不过按照我个人的经验,华为的员工中位数很可能要显著的低于平均数,到底是20%或者是50%就不好说了。不过不管怎么样,华为员工的人均收入还是非常高的。

二、我们在迅速进步,但是和美帝的距离依然巨大

相比于一家普通中国企业而言,华为员工的人均收入显然要高出很多。我们2017年全国居民人均收入尚不足3万元人民币。需要指出的一点是,华为业务遍及全球170多个国家和地区,18万员工拥有超过160种国籍,海外员工本地化比例超过70%。

我们不知道华为海外的外籍员工主要分布在哪里。如果主要在比较发达的经济体的话,待遇是否会比在大陆工作的员工要高。

三、高端人才竞争是全球化的

科技进步说到底靠的是人才以及培养人才、吸引人才和利用人才的机制。收入不是唯一的因素,但却是最重要的因素。国内近些年在人才引进方面力度和成果都很大:不论是高校、其他科研机构还是企业。国内学生出国读博的人数巨大。

现在基本上很难找不到没有中国人的院系或者研究团队。这是大量的人才储备。我们的大城市很多,这适合人才集聚;不过生活成本上升有点太快。

华为的工资真的没有传说中那么高。

在外人看来,外表如此光鲜亮丽的华为公司,内部的员工却频频吐槽,他们在控诉着华为公司在薪酬上的各种“罪行”,在某论坛上,华为公司的员工网友直接吐槽华为公司最擅长忽悠一些高校的应届毕业生,还说自己进入了四年,现在的月薪非但比不上自己的同学,反而差距还越拉越大,在华丽的外表下,是千疮万孔的内心。

还有些华为员工吐槽,自己毕业以后直接签约华为,在同学们一脸羡慕的表情中入职华为,没有想到工作三年以后工资还是老样子,月薪原地踏步已是常态,而且每当有要走的心态的时候,上级领导便会突然“闪现”,不停地做思想工作,大张旗鼓地激励造梦,直到打消你离开的念头,不得不说,公司永远都是用责任心和未来的规划来打动你,这是大公司一贯的伎俩。

当然咯,并不是所有的黑锅都必须由华为公司来背,毕竟华为内部还是有很多外包公司的,这些外包公司员工的工资普遍偏低,从而打着华为公司的旗号抹黑华为,从而引发了一些不明原因者对华为公司进行疯狂的口诛笔伐,从而损害了华为的声誉,使很多人谈华为像是心有余悸的感觉。

一些人以过来人的身份直接劝告应届毕业生不要选择华为公司,因为华为公司的深坑非常多,稍有不慎就会掉入坑中,然而,不知道这位网友所谓的过来人的身份是否值得考证,是否真的是华为过来人的身份,还是说是别的公司所请的水军,这就不得而知了。

实际上华为作为世界性的公司,它的管理制度并不会差,薪酬也必定同样不会差,作为一些正在选择就业的应届毕业生或者说有意向于华为公司的社会人士,一定要学会辨别,不能盲目跟风,也不能搬弄是非,做一个眼见为实耳听为虚的聪明人。

由于孟晚舟事件,华为再次成为公众的焦点,今天带大家看看真实的华为和让人羡慕的工资待遇。最后希望孟晚舟能早日回国,期待在华为的宣讲会上见到华为传奇的CFO。

华为简介

华为是谁?

华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。目前华为约有19.4万 员工,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口。

谁拥有华为?

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划,参与人数为104,572人,参与人仅为公司员工,没有任何政府部门、机构持有华为股权。

员工构成

华为员工

(1)菊厂现在有20万人(2020年5月);

(2)研发岗位占50%,其中核心人员再打个5折;

(3)华为非研发与市场的员工,还有操作类员工,生产、后勤以及文员等等。

华为工资

本节以研发人员工资为主。

软件工程师:

无线算法工程师:

华为前员工:本科毕业生在华为6年后的工资。

刚入职新人:

现在会招很多头部的新人,比如有点实力的博士,如果研究点和华为对口,可以评上天才少年,入职年薪就是200万,这个完全看你自身的实力;

普工:属于做的不错的,工资如下。(这个相对就比较低了)

华为薪资构成:工资+奖金+分红。(任正非说的工资只是零花钱看来真没错)

这只是冰山一角,华为年薪百万的很多,刚毕业的硕士都30W左右,当然也有几千块钱的普工。

网友看了后,直呼:自己白活了......

华为那个岗位好呢

岗位排名:

华为的普遍待遇是:海外一线>Hr≈财经>研发≈国内一线>文职≈普工,大约是2>1.5≈1.5>1≈1>0.5≈0.5。

研发在华为不算是最好的存在,甚至于是相对较差的存在,毕竟是技术有限公司,而真正具备实力的是HR;HR牛叉闪闪的存在;其次是市场人员,再其次是财经类;(心疼程序员)

(特别说明:如果你在某一方面,才能过人,可能是天才中的天才,钱不是问题;比如你现在能突破芯片技术的理论~)

总的来看,华为给钱,一向是大方的,但是需要你有那个实力;

有没有人实际很水,但是给的很多呢?很明显是有的,比如,不少从BAT跳到华为的,技术很水,但是薪水很高~ 当然,现在风口在收紧了。

360问答

华为 员工的工资真的有那么高吗

christianip LV12

2016-12-09

满意答案

kaixina0i58

LV9

2016-12-10

最近两年来的员工。如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的,年头比较长能力比较强的,7000、8000也有。直接招聘进入慧通的,普通本科工作两年的,3000多点的也不少。

工卡补贴,就算有1000,你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵,饭补甚至于不够三餐。这样算下来,就算是硕士两年,税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的,会稍好,但是不会有本质变化。两年之内的,年终奖不过10K左右。而社招慧通的,假如只有3000-4000,那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟,就是住在马蹄山新天下,也不在公司吃晚餐,而去路边排档吃快餐,4块钱。

再早两年进来的,工资涨了一些,年终奖多点,年薪能够到100K左右。混得好点,也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费,不提也罢。

华为的股票,或者更准确的说,华为老员工的股票,极大地提高了(老)员工的收入。举例,就算是99年入职的,只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工,到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理,看体系大部门不同,差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数,而非当前市值。

18级或者以上,就是要“自我批判”的那批人,包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的,股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。

例如:一个三级部门经理,在公司6年-8年,假设(可能正好巧合的和实际相同哦),月薪15K,股票300K,那么,每年的工资总计是180K,而股票分红有330K,不算工卡补贴以及其它,税前年收入有510K了,年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些,但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好,但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚,阳台上还是能放上几捆的。

听起来是不是不错?年薪500K以上了,不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗?这也就是社会传言的来由吧。

不过凡事就怕认真二字。再进一步分析,就发现有两个问题了。

1、月薪15K,在深圳应该不算很高,就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做,而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”,年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。

不过且慢!股票分红是工作收入吗?还是应该计算作为投资收入?还是两者均有?不妨详细算算。300K股票,按照当前的3.94,税前市值达1182K,118.2万。扣去税,以及增值部分的所得税,也应至少有85万了。当然,有人会说很多资金来源于贷款,这个要算就更加烦杂,权且简化一下吧。

每年33万的分红,税后26.4万,实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85,粗略地算是31%。这个收益率,是高是低,见仁见智,我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行,当然以非特例的情况来比较,比股神巴菲特的24%,还是高了不少。

算了半天,就是为了说明一点,股票分红其实并非全是华为给员工的,其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少,每个人显然看法不同。

2、第二个问题更严重一些。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老,不进取不提高,不求有功但求无过,甚至于压制了新员工的成长和上升通道,能力不强可是收入很高架子不小。更不要说公司的政策,更多地还是受到老员工的影响。毕竟老员工当领导的多吗。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题,染上慢性病。

怎么办?当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了,更要命地是还都在管理岗位上!这种情况早晚还是要改改的。于是DGDX出台了。无非是,提高工资收入和奖金收入,然后降低股票分红,使分配机制的激励作用回归正常。但是实际效果如何,也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。

2、在华为要获得高收入,年头短是不可能的。李一男的神话在当今的华为不会重演。

3、每次的“运动”,不能拉下。否则你也就混得好不到哪里去了。例如:99年之前的股票分配,MBO,DGDX,假如每次都没有错过,那么你还是有希望在阳台上晒点钱。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好,或者自己在这个运动发生的时候,级别不够被“一刀切”到后面,则凶多吉少。

我了解华为非研发与市场的员工,还有操作类员工,生产、后勤以及文员等等,他们定岗定级会比研发人员低,那么收入自然也会低一些,但是到了一定年限以后,也和研发与市场员工享受类似的激励机制。在里面有一些比较滋润的岗位,相对压力小待遇也还行。

华为的资深操作类员工里边卧虎藏龙,包括部分厨师等岗位在内,他们的待遇也都比较理想,甚至比问题中传说的还要好一些。

当然在华为工作有一个较长的起步阶段,需要工作三到五年。前几年是努力工作,奠定个人能力和事业的基础,找自己的位置。大体上来说,到五年以后才能够收获到较满意的回报。

(一)开发人员

发小的真实信息,入职华为无线十年,非管理层,不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。工资3.5万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。加班说可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩,我们两家人有时一起,兄弟说要多陪家人。每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和他收入比也就…我也想去…

(二)研发岗

我也是研发岗,但我比有些同僚低不少。软工,90年,211本硕毕业5年,4月到手30k+,大前年深圳边缘地带付了首付,今年这房价……跟大佬们是比不了了 ,但我并不羡慕,人家本科厉害能力又强,我一颗小尘土……

在这种地方工作就不管那么多了,庆幸。我当年一批电网没考上,跨专业学了计算机,要不然估计一辈子也到不了30k,裁员问题随时都存在,但我并不担心,身边被裁员的同事们不少,但他们是今天被裁,过几天就出现在其他公司了,工资大概少了些,但看生活也没变多少,该滋润还是滋润,而且华为跳槽并不算难。身边40岁左右的前辈,每周光猎头打来的电话都不少,连我这种小尘土也接过不少,见过的不少前辈,其实不是被裁员,而是主动跳槽走了,裁员就玩完这种话,反正我是不信的,只是变一个方式,还是活得很舒服罢了。

(三)降薪去了华为

我是降薪去华为的,本来在上海月薪16K,去了华为月薪12K,为什么降薪还去?

第一涨涨见识,第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说,作为新人,收入有几部分,月薪+出差补贴+项目奖,刚刚说了月薪1万2,如果是艰苦的五类国家,日补贴100美元,一个月就是2万,项目奖每月平均1万,扣税下来到手月薪有3万,这是最好的情况。

如果你去的是发达国家,那么最多每月2万。但是,如果你是火车头,年终奖10到20万没问题,再加上干满三年有股票分红,一年拿个五十万不成问题。

那么我为什么离开华为?因为我觉得拿命去换年薪五十万划不来,真的划不来!

(四)太忙没时间顾家

我家先生在华为工资,工资并不高,有时候还没我多,主要靠年终奖和分红……先生之前的部门效益好一些,年收入税后勉强过百,换部门后就折半了。

新部门加班很严重,尤其是今年,周末回来也都是全天挂着耳机开会,家里的事全都顾不上,我感觉性价比还不如我们单位。早都劝他换工作,他不同意。前段出寻麻疹,这么简单的急症,规范治疗的话几天就好了,他愣是吃药的空都没有,拖成了慢性的,动不动就浑身痒,挠完出红疹,依然没空去看。虽然很心疼,同时也很生气,家里两个小孩和老人全是我一个人照应,我工作压力也很大,不知道这种生活还能坚持多久。

想过无数次离婚,但是舍不得孩子,先生对我也不错,除了不肯换工作外基本上言听计从,收入全部上交,但是这种生活状态真的受不了,想入坑的一定慎重了……

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